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2025年06月17日上午03:00
6月，上海一所大學的大三學生李小姐正在申請明年秋季入學的海外研究生項目，急於補充一段名企實習經歷以「提升背景」的她，從社交媒體小紅書上收到了一家求職機構主動拋來的橄欖枝。
谷歌、微軟、亞馬遜、高盛、路易威登……在另外一家中國求職中介機構的宣傳冊裡，從科技金融到時尚快消，各大行業的頭部名企躍然紙上——這些都是該機構宣稱可以帶你「內推入職」的目標企業。
李小姐後來的經歷證明，這些誘人的實習機會並非天上掉餡餅，而是一種需要花費上萬元人民幣購買的「付費實習」，有的項目甚至陷阱重重。
5月下旬，多家中國媒體曝光了中國興業銀行的一項實習計劃，該銀行可為存款千萬人民幣以上的客戶子女提供知名企業實習機會。 在又一個暑期實習季到來前夕，這則新聞迅速發酵，讓花錢換來的「付費實習」再次被推上風口浪尖。
包括畢馬威、安永、騰訊、寶潔在內的中介內推名單裡的熱門名企，近期都透過官方渠道公開譴責「花錢買實習」的行為。 騰訊今年三月表示，任何員工若以「內推」為由收取費用，將面臨反舞弊調查。
中國教育培訓機構前從業者楊先生對BBC中文透露，不管是中介和企業員工合作的「真實習」或是中介偽造的「假實習」，「縱觀整個行業，其實本身都不太合規，一直處在灰色地帶。 」
但在中國大學畢業生人數屢創新高、求職升學越來越難的背景下，灰色地帶形成的畸形市場需求持續旺盛，業內估計總規模已達數亿人民幣。
對忙於申請海外研究生的大三學生李小姐來說，這是她遞交申請前的最後一個暑假，「背景提升」顯得十分重要。
一家名為「互聯派」的求職中介機構向她拋來了橄欖枝。 「我在小紅書上評論了一條有關實習內推的帖子，之後就有工作人員來聯繫我加微信，」李小姐回憶，這位工作人員自稱「前端導師」。
起初，這位導師並不急於談論實習崗位的話題，而是耐心地為李小姐規劃實習方向以及未來的職業選擇。 「我們交流了一些行業的問題，電話溝通了好幾次，（我）就感覺他們對市場以及每個職業的薪資同招聘情況有一定的瞭解，挺靠譜的。」李小姐說。
隨後，這位前端導師向李小姐推薦了一份為期三個月的美國某著名食品品牌的遠程市場營銷實習崗位，但李小姐需要為此向該中介機構支付每月1.5万元人民幣的服務費用，不接受定金。 「看我不太放心，他就答應我先交一個月的錢，讓我先實習一個月，如果後面我想轉成三個月的話再轉，照常發放實習證明。」
李小姐在導師指引下登陸註冊「互聯派」的微信小程序，在一個名為「啟航計劃」的菜單欄裡簽署了蓋有該公司公章的合同，並通過微信掃描其官方收款碼匯款1.5万元，「一切看起來似乎都很正規」。
付款之後，李小姐被這位前端導師拉入了一個五人微信群，群裡還有兩個擁有互聯派企業微信認證的「學管師」以及一個自稱为「面試老師」的人。「 我們在微信上約好了面試時間，但他的朋友圈屏蔽了我，我都不清楚他的身份真假。」李小姐說。
這場面試通過一通微信語音電話進行。 對於面試的内容，李女士認為「非常幼稚，沒有任何專業上的提問」。 當她向面試官詢問企業內員工的職業晉升路徑時，對方也答不上來，只說「涉及私隱不便透露」。
幾天後一個自稱「發offer」的老師向李小姐發送微信好友申請，向她詢問郵箱地址同入職時間，隨後offer便如約而至。「整個過程好隨意，感覺在玩角色扮演一樣。」
李小姐感覺有些疑惑，最終令她意識到上當的是那封漏洞百出的offer郵件。
「郵件裡什麼都沒有，實習時間同發件人落款都沒有，看起來特別假，」李小姐覺得「一看就是用AI生成的」，之後查詢了發送offer的郵箱地址，發現該地址並不屬於她的實習公司。 當她試圖向群裡的老師求證時，沒有任何人能提供可證明公司職員身份的有效材料。
李小姐決定不再參與這個「實習」，並要求該中介機構退款，然而一個自稱售後的老師給她打來電話：「已經發放了offer，合同裡所述的條款已經完成，因此不能退款了。 」截至記者採訪，李小姐並未報警，退款訴求仍在協商之中。
付費購買實習機會在中國已經不是一件新鮮事了。
上述留學教育培訓機構從業者楊先生表示，付費實習產業「的確存在需求」，估計在中國的市場規模大約在一年兩億人民幣左右，「雖然談不上很大，但也實在不算小」。
根據中國教育部和人力資源社會保障部2024年11月公佈的數據，2025届中國大陸高校畢業生規模預計1222万人，同比增加43万人。
隨著大學畢業生人數再創新高，為了在激烈的求職競爭中脫穎而出，實習成為在校生或畢業生的必選項。
來自中國大陸現就讀於香港樹仁大學的大一學生范瑋騏也在努力尋找實習機會。「現在公司希望畢業生一出校園就有較長時間的工作經驗，但是這根本就不可能，這很病態，」范瑋珩認為，「你只能從大一就開始實習，每一個寒假暑假把實習經歷累積起來，才有可能達到要求。」
根據中國人才招聘平台「智聯招聘」發佈的《2024大學生就業力調研報告》，就業前進行過實習的學生佔78.4%。
范瑋騏表示，不管畢業之後直接工作或是繼續申請研究生，實習經歷都必不可少，「尤其是當學校和專業不那麼有競爭力的時候。」
楊先生曾作為諮詢顧問幫助學生在競賽、專利或軟件著作權方面進行背景提升。 「有的學生績點不夠，達不到保研的資格，就拓展一些別的加分項，」楊先生說，在這樣的情況下，付費購買實習成為了一種捷徑。
提供這種付費實習服務的公司，多數是網絡上早已廣泛存在的求職機構。 傳媒行業資深HR Eric楊透露，付費求職產業最早可追溯到留學中介，主要用于留學生申請海外學歷時的背景提升。 現在，它顯然已經適用於任何有實習同找工需求的人群了。
這種中介通常會以「實習內推」、「背景提升」、「名企實習」等常見話術吸睛。 在中國社交媒體小紅書上搜索「實習內推」，有超過三万条帖子。
「小紅書上經常刷到一些行業裡面資深的學長學姐發帖分享自己入職某家大型企業的經歷，看起來非常真實，但看到評論區其他網友的質疑時才意識到是中介在引流。」中國西南政法大學學生李培宁說。
記者在採訪中發現，絕大部分學生都是從小紅書上接觸到付費實習中介，也有少部分是從「實習僧」等中國大陸的招聘平台上了解到這一服務的。 而除了最淺顯直白的求職廣告，偽裝成學生、求職者甚至HR都是中介攬客的慣用套路。
中介與中介之間也存在差別。
較早成立的機構會提供「求職錄播或直播課程」，筆面試題庫以及臨場模擬，還有行業導師指導、內推以及入職後的全流程「陪跑式」服務。
近年來新興機構更注重細分行業，有的以金融方向求職項目起家，有的專注泛商科同跨專業的求職項目，有的機構甚至聲稱擁有大陸的國企央企資源。
Eric楊表示，除了機構，還存在一類私人工作室通過軟廣告在小紅書、淘寶、閑魚等平台攬客，大部分提供單一的面試輔導、簡歷潤色等服務。
公開報導顯示，很多此類機構在網絡上都或多或少經歷過投訴或被質疑過真實性，甚至被捲入訴訟，有的因虛假宣傳被罰款。
一家名為「超級學長」的留學培訓機構的諮詢師匿名向BBC透露，市面上的付費實習大致分為「走人事」和「不走人事」兩種類型，區別在於受聘人是否經過企業人事部門的正規聘請流程，以及是否在企業的人事系統中登記留名。
其中，不走人事的實習含金量最低，俗稱「打黑工」。 這位諮詢師介紹，遠程不走人事的實習項目，適合申研和已經畢業的人做「臨時補充」，目的是短時間內快速充實簡歷，聊勝於無。
而走人事的實習又有線上和線下之分。 「實地走人事是含金量最高、費用最貴的，支持正規背調甚至是轉正。」
記者透過小紅書聯繫到的上海職創科技有限公司介紹，在收費方面，遠程走人事項目的價格在14000到21000元，不走人事的項目在5000元至8000元，實地實習的價格則都在30000元以上。
求職中介往往聲稱自己擁有「企業內部渠道」，同企業在職的HR甚至高管都有合作。
中國頭部互聯網企業前員工李抒彥對BBC表示，她曾在脈脈（一個中國大陸的招聘網站）上收到過求職中介的私信，邀請她成為「留學背景提升項目遠程導師」，並承諾每次支付幾千至兩萬的報酬。
中介希望李女士安排一些任務給學生，並給予一定的指導和反饋，最後再完成一封導師推薦信供學生申請研究生所用。
儘管李女士從未回覆過這類信息，但她告訴記者，有的員工的確會招「小黑工」为自己打下手，不會經過人事部門的認證，自然也不會支付薪酬。 不過，也不排除正好企業缺人、以正常流程招聘的情況。
上述那位來自「超級學長」留學培訓機構的諮詢師表示，「這種模式已經跑很久了，雙方心照不宣…… 阻止這個沒意義，有人幹活就行。」 她認為這是一件合作共贏的事。
然而，大部分學生並沒有這麼幸運。 由於聯繫企業在職導師的維護成本和經濟成本高，不靠譜的機構會偽造徹頭徹尾的「假實習」。
前從業者楊先生就坦言，「有的中介會造一個空殼公司讓學生遠程參與實習。 因此實習生遠程相關的項目幾乎都是假的，最後的實習證明也大概率是PS出來的。 」
不僅如此，線下實地實習也有操作空間。
一家名為「麥芽求職」的實習中介在今年二月向范玮騏內推了知名快消品牌巨頭寶潔（ P&G ）的市場營銷實習崗位，並最終向她發送了offer。
「這是一個在廣州進行的實地實習，中介向我要價20000人民幣，」范瑋騏回憶道。 然而謹慎的她最終並沒有付錢，「他們告訴我實習的地點不是在寶潔廣州的總部辦公室，而是在一個所謂的項目辦公地，這並不能在任何可靠平台上被查到，只能說明是中介租用的場地用來冒充的。 」
当學生意識到被騙之後，很難要回錢財。「不過幾萬塊錢，起訴也就昰扯皮，最後退點錢了事，」上述教培咨詢師說，「這種屬於明晃晃被詐騙了。」
「就好似健身房捲款跑路一樣，他們（中介）賣的產品本身就有問題，中介都知道這筆錢無法落袋為安，于是最後公司就跑路了，」前從業者楊先生介紹。
對於一些付費實習的糾紛案例，北京盈科（重慶）律師事務所嘅高級合伙人詹桂花律師指出一些行為可能涉及到違法犯罪。
詹桂花表示，職員假借公司名義招募實習生並收取報酬據為己有的行為涉嫌違反《勞動合同法》，公司可依據這一行為開除該員工。 除此之外，若中介機構行為滿足以非法佔有為目的，以虛構事實抑或隱瞞真相的方式，騙取款額較大的公私財產三大要素，將觸犯刑法構成詐騙罪。
Eric楊表示，盡管對用人單位來說「用誰都是用」， 但對企業的形象同口碑勢必是有影響的，也不利於營造一個公平健康的用人環境。
在Eric看來，學生想要入職名企，只需要做好從簡歷到面試的每一個環節 ，一步一步慢慢提升能力，就能夠達成所願。幻想一步登天、走捷徑始終是不可取的。
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